|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 27.09.1996 № 3248
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления главы адм. г. Липецка от 16.10.2000 № 4598.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 1996 г. № 3248
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ
ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В целях приведения в соответствие с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации функций и задач отдела труда администрации города постановляю:
1. Утвердить Положение об отделе труда администрации города (прилагается).
2. Признать утратившим силу решения постановления главы администрации города № 1034 от 20.09.93 г.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г. Липецка В.В.Полухина.
Глава администрации
города Липецка
А.И.САВЕНКОВ
Приложение
к постановлению главы администрации
города Липецка
от 27 сентября 1996 г. № 3248
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Отдел труда является органом управления городской администрации, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой политики в области труда и социальных вопросов, координирующим работу по этим направлениям на территории города.
Отдел труда, как структурное подразделение, входит в состав городской администрации и работает под непосредственным руководством заместителя главы администрации города.
По вопросам своей компетенции отдел взаимодействует с другими органами исполнительной власти и общественными организациями. Отдел труда входит в единую систему управления социально-трудовыми вопросами и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями глав администраций Липецкой области и города Липецка, решениями управления труда и занятости администрации Липецкой области, другими правовыми актами, а также настоящим Положением.
Положение об отделе, его структура и штатное расписание утверждаются главой администрации г. Липецка.
Заведующий отделом назначается и освобождается от занимаемой должности главой администрации города.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА ТРУДА
2.1. Участие в разработке и практическая реализация городских программ социальной поддержки различных категорий населения, а также реализация социальной политики на территории города.
2.2. Участие в мероприятиях по оценке уровня жизни и подготовке предложений по вопросам повышения реальных доходов населения города.
2.3. Участие в реализации политики в вопросах оплаты труда и предоставления социальных гарантий работающим гражданам города.
2.4. Разработка предложений и осуществление мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда, дифференциации заработной платы различных категорий работников.
2.5. Обеспечение защиты трудовых прав граждан и их интересов, предусмотренных действующим законодательством о труде для всех работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их форм собственности и видов экономической деятельности.
2.6. Участие в формировании системы социального партнерства в трудовых отношениях, осуществление контроля за ходом выполнения отраслевых (тарифных), специальных Соглашений и коллективных договоров, включая контроль за соблюдением законодательства о труде.
2.7. Изучение причин возникновения и участие в разрешении возникших коллективных трудовых споров.
2.8, Осуществление единой политики по улучшению условий и охраны труда работающих на предприятиях и в организациях города независимо от форм собственности и видов экономической деятельности.
2.9. Осуществление мер по развитию профессионального обучения на производстве, подготовке и повышению квалификации работающих.
2.10. Участие в разработке и реализации программ по осуществлению политики населения в вопросах труда, социальных гарантий, трудовых отношений, условий и охраны труда.
3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОТДЕЛА ТРУДА
3.1. В области социальной политики:
3.1.1. Внесение предложений при подготовке городских программ социальной поддержки различных категорий населения, а также их реализация в части вопросов компетенции отдела.
3.1.2. Проведение анализа уровня жизни населения города на основе изучения сложившихся цен на продовольственные и промышленные товары, расчета прожиточного минимума различных категорий граждан.
3.1.3. Разработка и внесение предложений по социальной поддержке, оказанию адресной помощи малообеспеченной категории населения города.
3.1.4. Осуществление контроля за предоставлением социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством работающим на предприятиях и в организациях города.
3.1.5. Организация и проведение работы с предприятиями и организациями города по внесению в тексты коллективных договоров дополнительных социальных гарантий работающим сверх норм, предусмотренных действующим законодательством.
3.1.6. Организация и проведение семинаров, совещаний с представителями предприятий и организаций города, предоставление консультаций по вопросам социальных гарантий, выплатам пособий и компенсаций.
3.1.7. Подбор законодательных и других нормативных актов по вопросам социальной поддержки слабозащищенной категории работающих граждан и доведение их до сведения предприятий и организаций города.
3.2. В области оплаты труда:
3.2.1. Организация работы по соблюдению предприятиями и организациями города действующего законодательства по оплате труда работающих, выплатам льгот и компенсаций.
3.2.2. Проведение и внесение соответствующих предложений по совершенствованию механизмов оплаты труда работников бюджетной сферы, а также предприятий и организаций различных форм собственности.
3.2.3. Осуществление анализа уровня заработной платы, доходов работающего населения города и внесение предложений по предоставлению дополнительных пособий и компенсаций низкооплачиваемой категории работающего населения города.
3.2.4. Организация работы и осуществление контроля за соблюдением нормативных актов по оплате труда руководителей муниципальных предприятий.
3.2.5. Подбор необходимых законодательных и нормативных актов по вопросам оплаты труда, выплатам льгот и компенсаций работающим, доведение их до сведения предприятий и организаций.
3.2.6. Подготовка и проведение с представителями предприятий и организаций города семинаров, совещаний по вопросам оплаты труда и предоставления государственных гарантий работающим.
3.2.7. Предоставление консультаций специалистам предприятий и частным лицам по вопросам оплаты труда, государственным гарантиям, выплатам льгот и компенсаций.
3.3. В области формирования социального партнерства в трудовых отношениях:
3.3.1. Ведение работы с работодателями предприятий и организаций города различных форм собственности, общественными объединениями трудящихся по заключению коллективных договоров.
3.3.2. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, дополнений и изменений к ним.
3.3.3. Проведение проверки текстов коллективных договоров, соглашений, дополнений и изменений к ним на соответствие требованиям действующего законодательства.
3.3.4. Подготовка и направление в адрес работодателей замечаний по текстам коллективных договоров, организация их учета и обеспечение контроля за их устранением.
3.3.5. Подбор нормативных актов и информационных материалов по вопросам трудовых отношений, оказание практической помощи предприятиям и организациям города в организации переговорных процессов.
3.3.6. Проведение семинаров, совещаний с представителями предприятий и организаций города, предоставление консультаций по вопросам формирования социального партнерства в трудовых отношениях.
3.3.7. Проведение проверок предприятий и организаций города по вопросам выполнения условий коллективных договоров, соблюдения норм трудового законодательства, организация учета, анализа выявленных нарушений, обеспечение контроля за их устранением.
3.3.8. Организация работы городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3.9. Организация и проведение переговоров сторон при заключении соглашений на уровне администрации города.
3.3.10. Осуществление контроля за выполнением предприятиями и организациями города условий областных 3-х сторонних соглашений, отраслевых (тарифных) и других специальных соглашений.
3.3.11. Обеспечение учета и ведение анализа причин возникновения коллективных трудовых споров, оказание практической помощи предприятиям и организациям города в организации процесса их урегулирования согласно действующему законодательству.
3.3.12. Участие в работе примирительных комиссий, трудовых арбитражей в процессе разрешения возникших коллективных трудовых споров на предприятиях и в организациях города.
3.4. В области охраны и условий труда работающих:
3.4.1. Проведение работы с предприятиями и организациями города по обеспечению реализации основных направлений политики в области охраны труда работающих, создания здоровых и безопасных условий труда.
3.4.2. Проведение работы с предприятиями и организациями города по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесению к категории вредных и опасных условий труда.
3.4.3. Осуществление контроля за правильностью применения предприятиями и организациями города списков № 1 и № 2 производства работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются пенсии на льготных условиях.
3.4.4. Организация на предприятиях и в организациях города работы по проведению сертификации рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда.
3.4.5. Обеспечение контроля за предприятиями и организациями города по соблюдению актов в предоставлении работающим льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
3.4.6. Проведение работы по соблюдению предприятиями и организациями города законодательных актов о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием.
3.4.7. Оказание методической и практической помощи предприятиям и организациям, предоставление консультаций, проведение семинаров и совещаний по вопросам государственного управления условиями и охраной труда.
3.5. В области подготовки персонала на производстве:
3.5.1. Участие в подготовке прогнозов развития кадрового потенциала в сфере промышленного производства и других отраслях народного хозяйства.
3.5.2. Внесение предложений при подготовке и реализации программ подготовки персонала на производстве.
3.5.3. Оказание практической и методической помощи предприятиям и организациям города по вопросам управления персоналом.
3.5.4. Проведение семинаров, совещаний с представителями предприятий и организаций города, предоставление консультаций по вопросам подготовки и переподготовки кадров.
3.5.5. Изучение, обобщение, распространение практики работы предприятий различных форм собственности по организации подготовки персонала на производстве.
4. ПРАВА, ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ОТДЕЛУ ТРУДА
В соответствии с возложенными задачами отделу труда предоставлено право:
4.1. Осуществлять контроль за выполнением предприятиями и организациями города независимо от форм собственности законодательных и нормативных актов по вопросам компетенции отдела.
4.2. Посещать в установленном порядке государственные, общественные учреждения, предприятия и организации, знакомиться с отчетами, статистическими данными, другими документами и материалами, получать необходимую информацию по вопросам компетенции отдела.
4.3. Принимать в установленном порядке меры по устранению фактов нарушения законодательства о труде на территории г. Липецка.
Заведующий отделом труда
В.А.БУТОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
