|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202
(ред. от 15.08.2008)
"О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Липецкая газета", № 10-11, 20.01.2005.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 202
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений
администрации Липецкой области
от 29.12.2007 № 192, от 15.08.2008 № 201)
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации (приложение).
2. Считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления постановление администрации Липецкой области от 17.02.2004 № 34 "Об установлении стимулирующих выплат и формировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений - редакций молодежных газет".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Загнойко Н.И.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации области
от 30 декабря 2005 г. № 202
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений
администрации Липецкой области
от 29.12.2007 № 192, от 15.08.2008 № 201)
1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области (далее - учреждений).
Штатные расписания работников учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением по делам печати, телерадиовещания и связи (далее - уполномоченный орган) и управлением финансов Липецкой области.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
3. Компенсационные доплаты:
3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами власти и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства Липецкой области, для всех категорий работников учреждений производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам):
- работникам редакций электронных средств массовой информации - до 100 процентов;
- работникам редакций печатных средств массовой информации, выходящих периодичностью 5 и более раз в неделю, - до 70 процентов;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
- работникам редакций печатных средств массовой информации, выходящих периодичностью менее 5 раз в неделю, - до 50 процентов;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3.2. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты.
4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
руководителю учреждения - до 200 процентов;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
главному редактору - до 180 процентов;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150 процентов;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
остальным работникам - до 140 процентов;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
- за стаж работы:
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 15.08.2008 № 201)
от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов;
свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов;
свыше 7 лет - 40 процентов;
- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности:
водителям I класса - 25 процентов;
водителям II класса - 10 процентов.
4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям:
- ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений и установление им надбавок производится уполномоченным органом по результатам деятельности учреждения.
Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
Абзац утратил силу. - Постановление администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192.
На премирование работников учреждений могут направляться доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами.
(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 15.08.2008 № 201)
5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.
В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами).
Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников учреждения (кроме руководителя) определяется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по приказу уполномоченного органа.
6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Планирование фонда оплаты труда:
При формировании фонда оплаты труда помимо тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за сложность и напряженность работы - в размере 7 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат;
- надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 4,8 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат;
- премий - в размере 3,6 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок.
(п. 7 в ред. постановления администрации Липецкой области от 29.12.2007 № 192)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
