|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Добровского муниципального района от 18.07.2006 № 156
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ВЕТЕРАНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2006 г. № 156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ВЕТЕРАНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
Руководствуясь решением сессии районного Совета депутатов от 31.05.2006 № 284-рс о районной целевой программе "Развитие гражданского общества" на 2006 г., "Положением об оплате труда" от 22.06.2006 № 148, рекомендацией объединенного пленума районных общественных организаций от 29 декабря 2005 г. № 2 "Об утверждении штатного расписания, должностных окладов, премирования, доплат и надбавок", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников районных общественных ветеранских организаций согласно приложению.
2. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района В.Н. Коняева.
Глава администрации района
А.И.ГЛАЗУНОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
Добровского района
от 18 июля 2006 г. № 156
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
ОБЩЕСТВЕННЫХ ВЕТЕРАНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании рекомендаций "Положения об оплате труда" от 22.06.2006 № 148, Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 33 (в редакции Федерального закона от 04.01.1999 № 5-ФЗ), письма Минтруда РФ № 832-рб от 07.05.1993, рекомендаций объединенного пленума районных общественных организаций от 29 декабря 2005 г. № 2 "Об утверждении штатного расписания, должностных окладов, премирования, доплат и надбавок работникам районных ветеранских организаций".
2. Элементы оплаты труда работников районных ветеранских организаций (далее именуются работники)
- Должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь.
3. Размеры должностных окладов работников
----T---------------------------------------------T--------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ (руб. в месяц) ¦
¦ ¦ ¦ с 01.05.2006 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------------+
¦ 1.¦Председатель районного Совета ветеранов ¦ 3099 ¦
¦ 2.¦Председатель районной общественной ¦ 3099 ¦
¦ ¦организации ВОИ ¦ ¦
¦ 3.¦Гл. бухгалтер ¦ 2478 ¦
L-------------------------------------------------+---------------------------
4. Показатели, условия и порядок организации материального стимулирования
4.1. Ежемесячные надбавки за сложность напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день установлены в размере до 100% должностного оклада.
4.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет - 40%.
4.3. Премирование производится по результатам работы поквартально. Премии работникам начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на должностной оклад с учетом доплат и надбавок и конкретными максимальными размерами не ограничиваются, при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Премирование не производится (или уменьшается размер премии) при следующих упущениях в работе:
- невыполнение решений и поручений главы администрации и руководителей структурных подразделений;
- нарушение трудовой дисциплины;
- при временной нетрудоспособности.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и распорядительный документ руководителя структурных подразделений.
4.4. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двух должностных окладов с учетом доплат и надбавок в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
Выплаты материальной помощи осуществляются в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности работника.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.
Руководитель структурного подразделения может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда дополнительно материальную помощь в связи с юбилейными датами (50-, 60-летием, женщинам - 55-летием) со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.
5. Порядок определения оплаты труда работников
Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи, утверждается руководителем муниципального органа и корректируется с учетом инфляционных процессов.
При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- премии по результатам работы - поквартально, в размере четырех должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавок.
Расходы, связанные с повышением оплаты труда, проводятся в пределах общих ассигнований.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
