|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Липецкой области от 22.06.2004 № 114
(ред. от 06.09.2007)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Липецкая газета", № 132, 09.07.2004.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2004 г. № 114
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
(в ред. постановлений
администрации Липецкой области
от 23.09.2005 № 157, от 14.03.2007 № 32,
от 06.09.2007 № 126)
В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области и в целях усиления социальной защищенности работников администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов (приложение 1).
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 06.09.2007 № 126)
2. Утвердить Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, финансируемых из бюджета (приложение 2).
(п. 2 в ред. постановления администрации Липецкой области от 06.09.2007 № 126)
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
от 22 июня 2004 г. № 114
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ
ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 06.09.2007 № 126)
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной системы является основой для дифференциации тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов. Штатное расписание работников ОГУ утверждается его руководителем в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом и управлением финансов Липецкой области.
2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок и премий).
3. Виды и размеры стимулирующих выплат.
3.1. В целях заинтересованности результатов своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей работникам к окладу (тарифной ставки) могут устанавливаться надбавки:
1) за сложность и напряженность:
- руководителю - в размере до 100%;
- заместителю и главному бухгалтеру - до 90%;
- остальным работникам - до 70%;
2) за особые условия труда и специальный режим работы:
- всем работникам учреждений, включая руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, обеспечивающих постоянную готовность персонала учреждений к выполнению работ в экстремальных условиях, - до 25% от оклада (тарифной ставки);
3) за образцовое содержание автотранспортных средств, за работу без аварий, нарушений Правил дорожного движения и техники безопасности:
- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов и трактористам: 1 класса - 25% от тарифной ставки (оклада), 2 класса - 10% от тарифной ставки (оклада);
4) за задержание браконьеров, противоправные действия которых подпадают под признаки состава преступления; выявление случаев браконьерства с нанесением ущерба, за охоту без лицензии на диких копытных животных, а также рыбы, животных, добыча которых на территории области запрещена; выявление случаев незаконной добычи рыбы с использованием взрывчатых, токсичных веществ или электролова, за выявление случаев незаконной охоты или рыбной ловли на особо охраняемых природных территориях, в периоды нереста и двухмесячного покоя; выявление случаев добычи охотничьих животных и водных биоресурсов сверх установленных норм; выявление случаев рыбной ловли с использованием запрещенных орудий лова; случаев охоты запрещенными методами; за охрану лесов от пожаров, лесонарушений, вредителей и болезней леса; за предотвращение гибели людей на водных объектах; обеспечение безопасности гидротехнических сооружений:
- работникам учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов - до 50% от оклада (тарифной ставки).
Конкретный размер надбавки определяется ежемесячно исходя из количества осуществленных мероприятий;
5) за выслугу лет:
- всем работникам учреждений лесного хозяйства при стаже непрерывной работы в отраслях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
- от 1 года до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 15%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 15 лет - 25%;
- более 15 лет - 30%.
Надбавка за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников лесохозяйственных объединений, лесхозов и других предприятий и организаций лесного хозяйства, а также их структурных подразделений по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, финансируемых из бюджета (приложение 2).
3.2. Премирование работников учреждений, осуществляющих функции по охране окружающей природной среды и природных ресурсов, осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
- ежемесячно до 50% тарифной ставки (оклада) с надбавками.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
3.3. Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10% тарифной ставки (оклада), установленной по тарифной системе оплаты труда.
3.4. Надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда:
1) при расчете фонда оплаты труда учреждениям, осуществляющим функции по охране охотничьих животных и водных биологических ресурсов, функции поиска и спасения людей на водных объектах, обеспечение безопасности на гидротехнических сооружениях, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- стимулирующих выплат - до 175% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда;
2) при расчете фонда оплаты труда учреждениям лесного хозяйства, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- стимулирующих выплат - до 190% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
от 22 июня 2004 г. № 114
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 06.09.2007 № 126)
Настоящим Положением определяется порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств РФ и Липецкой области, а также доходов, полученных от предприятий и иной деятельности, приносящей доход.
Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную надбавку за выслугу лет.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:
3.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
3.3. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.
3.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено.
4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
4.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.
4.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если ежемесячная надбавка за выслугу лет установлена по новому месту работы.
4.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
4.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанная надбавка не установлена.
4.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
4.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
4.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.
4.8. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.
4.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.
4.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых эта надбавка не выплачивалась (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном месяце, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
8. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка не начисляется.
9. Первая выплата надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение надбавки.
10. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера надбавки за выслугу лет, сумма этой надбавки исчисляется с момента возникновения этого права.
В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
11. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата надбавки производится за весь месяц по новому месту работы.
12. За работниками, получающими надбавку за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где такая надбавка не выплачивается, сохраняется право на получение надбавки за этот период в прежних размерах.
13. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата этой надбавки производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном месяце.
В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет: работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора; женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
14. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), надбавка за выслугу лет не учитывается.
Надбавка за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
15. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размер надбавки за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины.
Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.
Порядок установления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет
16. Непрерывный стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
17. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
18. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления надбавки за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).
В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
