|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 24.07.2003 № 3248
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с 1 июля 2003 года (пункт 4 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2003 г. № 3248
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
B соответствии с п. 4 Постановления Липецкого областного Совета депутатов 12 сессии III созыва от 22.05.2003 № 262-пс постановляю:
1. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры с 1 июля 2003 года.
2. Утвердить Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1).
3. Управлению финансов (Фадеева Т.С.) предусмотреть необходимые ассигнования при уточнении бюджета по результатам работы за 6 месяцев 2003 года.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2003 года.
Глава администрации
города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение 1
к постановлению
главы администрации г. Липецка
от 24 июля 2003 г. № 3248
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке работникам муниципальных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
от 1 - 5 лет - 20%,
от 5 - 10 лет - 25%,
от 10 - 15 лет - 30%,
от 15 - 20 лет - 35%,
от 20 и выше - 40%.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства всех ведомств и форм собственности (государственных, профсоюзных, находящихся на балансе предприятий, колхозов, совхозов и др.);
- время работы в учреждениях культуры и искусства других республик (Украина, Белоруссия и др.);
- время работы по совместительству в соответствии с имеющимися документами;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера тарифной ставки, установленной в соответствии с размером оплаты труда Единой тарифной сетки.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к тарифной ставке по основной работе.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление или изменение размера этой надбавки.
5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия) при управлении культуры администрации г. Липецка в отношении руководителей учреждений культуры, а в отношении других работников учреждений культуры - комиссией при соответствующем учреждении культуры. Состав комиссии утверждается соответственно начальником управления культуры администрации г. Липецка или руководителем городского учреждения культуры.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании представления соответствующей комиссии:
- приказом начальника управления культуры г. Липецка в отношении руководителей учреждений культуры;
- приказом руководителей учреждений культуры в отношении других работников учреждений культуры.
8. Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляет управление культуры администрации г. Липецка.
Начальник управления культуры
В.П.ДОЛГИХ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
