ГЛАВА ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2007 г. № 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В соответствии со статьей 33
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе для размещения вакантных должностей (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.В. Пахомова.
Глава Лев-Толстовского
муниципального района
Е.В.КОТОВ
к постановлению
главы Лев-Толстовского
муниципального района
от 25 апреля 2007 г. № 107
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы представляет собой запас квалифицированных людских ресурсов для оперативной ротации выбывших муниципальных служащих с должностей муниципальной службы.
2. Резерв кадров формируется с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3. В резерв кадров включается муниципальный служащий, отвечающий квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей муниципальной должности. В резерв кадров может включаться лицо, не являющееся муниципальным служащим, отвечающее квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей муниципальной должности.
4. Резерв кадров на текущий год утверждается распоряжением главы Лев-Толстовского муниципального района не позднее 1 февраля текущего года. К резерву кадров прилагается справка из личного дела лица, включенного в резерв кадров, а для муниципального служащего - также отзыв о его служебной деятельности и копия аттестационного (экзаменационного) листа. Резерв кадров в срок не позднее семи дней со дня его утверждения представляется муниципальным служащим, а также другим лицам, включенным в резерв кадров, для ознакомления.
5. Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом замещения муниципальных должностей муниципальной службы.
6. Резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы Лев-Толстовского муниципального района, в который могут включаться:
1) лица, зачисленные в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы при поступлении на муниципальную службу;
2) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата;
3) лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договору (контракту) с администрацией Лев-Толстовского муниципального района;
4) лица, прошедшие обучение по утвержденным главой Лев-Толстовского муниципального района программам повышения квалификации.
7. Резерв составляется на замещение высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы. Включение в резерв на замещение должностей муниципальной службы производится сроком на один год. Составление резерва на замещение должностей муниципальной службы Лев-Толстовского муниципального района возлагается на отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Лев-Толстовского муниципального района.
8. Реестр резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы утверждается главой Лев-Толстовского муниципального района. Обучение и переподготовка лиц, включенных в резерв на замещение должностей муниципальной службы, проводится в соответствии с планами переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, утвержденными главой Лев-Толстовского муниципального района.
9. В целях проверки и изучения деловых и профессиональных качеств специалистов, зачисленных в резерв, используются разнообразные формы работы с ними (привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания коллегии, стажировки, проведение индивидуальных собеседований в целях выяснения их подготовленности для выполнения обязанностей по предполагаемой должности и т.д.).
10. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых заменах в составе резерва. В случае снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения проступков, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из резерва.
11. Основные направления работы с резервом:
- изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;
- организация профессионального обучения лиц, состоящих в резерве;
- планирование работы по формированию и подготовке резерва;
- учет вакансий муниципальных должностей с целью выдвижения на них лиц из резерва, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
12. Основные принципы работы с резервом:
- зачисление в резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями классификации муниципальных должностей, учитывая их профессиональную подготовку и способности;
- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв муниципальной службы;
- обеспечение преемственности в кадровой политике.
13. Заместители главы района, руководители структурных подразделений и начальники отделов администрации Лев-Толстовского муниципального района участвуют в подборе кандидатов для включения в резерв, готовят предложения главе Лев-Толстовского муниципального района по включению и исключению из резерва.
14. Заместители главы района, руководители структурных подразделений и начальники отделов администрации Лев-Толстовского муниципального района организуют подготовку проекта резерва и представляют его на утверждение руководителям органов местного самоуправления. Резерв кадров утверждается ежегодно по состоянию на 1 января.
15. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы формирует базу данных по учету лиц, включенных в резерв, и кандидатов на включение в резерв, изучает их деловые и личные качества с целью предварительного отбора оптимальных кандидатур ориентировочного распределения кандидатов по муниципальным должностям, способствует повышению квалификации лиц, зачисленных в резерв.
16. Отбор кандидатов на зачисление в резерв осуществляется по каждой конкретной должности муниципальной службы отдельно, с учетом квалификационных требований к служащим.
17. В резерв включаются граждане Российской Федерации не старше 60 лет по решению комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включении в резерв, по предложению заместителей главы района, руководителей структурных подразделений и начальников отделов администрации Лев-Толстовского муниципального района.
18. Гражданин, отвечающий квалификационным требованиям по специальности муниципальной должности муниципальной службы и необходимый стаж работы, вправе подать заявление на имя главы Лев-Толстовского муниципального района о зачислении его в резерв по конкретной должности муниципальной службы.
19. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в резерв распоряжением главы Лев-Толстовского муниципального района создается комиссия под председательством руководителя аппарата органа местного самоуправления. К работе в комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. Граждане, изъявившие желание быть включенными в резерв на последующий год, подают заявление и необходимые документы не позднее 15 ноября текущего года. Заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включении в резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.
20. О решении комиссии гражданину сообщается в течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии.
21. Граждане, не являющиеся муниципальными служащими, представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы не позднее 15 ноября текущего года следующие документы:
- листок по учету кадров, фотографию;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого(ой) звания (степени), заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально);
- справку из органа государственной налоговой службы о представлении сведений о его доходах и об имущественном положении;
- справку о состоянии здоровья, которая выдается гражданину медицинским учреждением по месту его жительства.
22. Кандидат для зачисления в резерв муниципальной службы предупреждается о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены. Несвоевременное представление документов в полном объеме является основанием отказа гражданину в рассмотрении его кандидатуры для включения в резерв.
23. Гражданин не допускается к включению в резерв в случаях, препятствующих занятию муниципальной должности.
24. Лица, включенные в резерв, получают право на первоочередное рассмотрение их кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности.
25. Специалисты, зачисленные кандидатами в резерв, исключаются из него за неквалифицированное исполнение порученных заданий, а также совершение действий, несовместимых с этическими нормами муниципальной службы.
26. Перечень лиц, включенных в резерв, составляется по форме:
- должность, на которую формируется резерв;
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- должность, замещаемая работником в настоящее время;
- стаж работы на муниципальной должности, в замещаемой должности;
- какой вуз закончил, когда, квалификация;
- сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации;
- ученая степень, звание;
- квалификационный разряд.
27. Резерв кадров находится в отделе организационно-контрольной и кадровой работы, в обязанности которого входят своевременная корректировка резерва, внесение в него изменений и дополнений.
28. По мере освобождения муниципальной должности муниципальной службы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица, состоящие в резерве в соответствующей муниципальной должности.
29. Глава Лев-Толстовского муниципального района совместно с заместителями главы руководителя органа местного самоуправления принимают решение о предложении участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы лицами, состоящими в резерве.
30. Порядок проведения конкурсов и (или) квалификационных экзаменов на замещение вакантных муниципальных должностей определяется Положением
о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Лев-Толстовском муниципальном районе.
