ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2007 г. № 1009
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" УСМАНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785, приказом
Минздравсоцразвития РФ от 15.10.1999 № 377, Законом
Липецкой области от 02.12.2004 № 131-ОЗ, постановлениями администрации Липецкой области от 05.11.2004 № 184
и от 24.09.2007 № 135
постановляю:
1. Утвердить Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципального учреждения социальной защиты населения "Комплексный центр социального обслуживания населения".
2. Постановление главы администрации Усманского района № 241 от 17.03.2005 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения социальной защиты населения "Комплексный центр социального обслуживания населения" считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Т.А. Казьмину.
Глава администрации
Усманского района
В.М.МАЗО
Приложение
к постановлению
главы администрации
Усманского района
от 16 октября 2007 г. № 1009
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
"КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
УСМАНСКОГО РАЙОНА
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы муниципального учреждения социальной защиты населения "Комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - Комплексный центр соцобслуживания населения). Штатное расписание утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом - Управлением социальной защиты населения администрации Липецкой области.
2. Фонд оплаты труда работников Комплексного центра соцобслуживания населения определяется исходя из:
- утвержденной штатной численности работающих;
- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- выплат компенсационного характера (доплат);
- выплат стимулирующего характера (надбавок, премий и вознаграждений).
3. Компенсационные выплаты:
- доплата за вредные условия труда всем работникам - 15% тарифной ставки;
- доплата за работу в ночное время сторожам - 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совместительство или совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер доплаты - не выше тарифной ставки (оклада) в зависимости от объема выполняемой работы и соглашения сторон согласно Трудовому кодексу
РФ.
4. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕСТ, устанавливаются надбавки:
4.1. За продолжительность непрерывной работы:
- работникам Комплексного центра соцобслуживания населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
4.2. За сложность и напряженность работы:
- руководителю учреждения - до 100% оклада;
- заместителю и главному бухгалтеру - до 80% оклада;
- работникам бухгалтерии - до 70% оклада;
- заведующим отделениями, специалистам - до 50% ставки;
- социальным работникам - до 30% ставки.
4.3. За классность водителям:
1 класс - 25% ставки;
2 класс - 10% ставки.
4.4. Специалистам, работающим на селе, тарифные ставки повышаются на 25%.
4.5. На основании приказа директора Комплексного центра соцобслуживания населения работникам могут устанавливаться в пределах экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем 35% тарифной ставки (оклада):
- надбавки за высокие достижения в труде;
- надбавки за применение в работе передовых методов труда;
- доплаты за выполнение работником важных, ответственных работ.
4.6. Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания престарелых и инвалидов, совершенствование методов работы и повышения квалификации, определяющих уровень и эффективность деятельности Комплексного центра.
Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с учредителем - Отделом социальной защиты населения администрации Усманского района - по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование производится по итогам работы за квартал или иной период работы (полугодие, 9 месяцев, год).
Премия начисляется за фактически отработанное время, включая время нахождения в очередном и дополнительном отпуске (кроме ученического), на курсах повышения квалификации в размере, не превышающем тарифной ставки с учетом надбавок и доплат, административному персоналу - не выше двукратного месячного содержания с учетом надбавок и доплат.
Основанием для начисления премии является приказ директора Комплексного центра о премировании и данные учета о фактически отработанном времени.
На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.
Единовременные премии выплачиваются на основании приказа директора Комплексного центра соцобслуживания населения в следующих случаях:
- качественное и своевременное выполнение планов, заданий, ответственных поручений;
- добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями);
- участие в подготовке и проведении мероприятий и семинаров;
- внедрение новых форм и методов работы;
- участие в конкурсе профессионального мастерства;
- достижение высоких показателей в работе по итогам года;
- за личный вклад в подготовку и сдачу бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- в связи с юбилейными и знаменательными датами, праздничными днями: Международный женский день, День защитника Отечества, День матери; профессиональными праздниками: День социального работника, День бухгалтера и др., а также в связи с другими государственными праздниками.
Размер единовременной премии для работников Комплексного центра - не выше тарифной ставки с учетом надбавок и доплат, для административного персонала - не выше двукратного месячного содержания с учетом надбавок и доплат.
Премирование не производится или уменьшается размер премии в следующих случаях:
- невыполнение работниками распоряжений, постановлений, приказов, решений или других нормативных актов вышестоящих и ведомственных органов;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- нарушение сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений, работ;
- нарушения трудовой дисциплины;
- прочие нарушения в работе.
4.7. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере 10% оклада (ставки) ЕТС с учетом доплаты за вредные условия труда и надбавки специалистам, работающим на селе.
Из средств экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Комплексного центра соцобслуживания населения работникам может быть оказана дополнительно материальная помощь в размере не выше тарифной ставки с учетом надбавок и доплат, для административного персонала - не выше двукратного месячного содержания с учетом надбавок и доплат:
- в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения;
- в связи с уходом на заслуженный отдых;
- в особых случаях: несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия, пожар, длительная болезнь работника (свыше 1 месяца), особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья, бракосочетание, рождение ребенка, малообеспеченным и т.д.
Надбавки, доплаты, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:
- стимулирующих выплат - до 35% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Главный бухгалтер
Н.Н.ПОРЯДИНА
